In dieser inspirierenden Solo-Episode reflektiert Markus Reitshammer beim Kirschpflücken über Digitalisierung, Selbstvertrauen und die Kraft des eigenen Handelns. Mit einer eindrücklichen Metapher macht er deutlich, warum es nicht hilft, nur neidisch auf „Nachbars Kirschen“ – sprich: andere Länder, Technologien oder Unternehmen – zu schauen. Vielmehr liegt der Schlüssel zum digitalen Fortschritt im eigenen Wirkungsbereich – lokal, greifbar, machbar.

Themen dieser Folge:

🌍 Selbstvertrauen statt Vergleich
Warum Europa und Österreich keineswegs „abgehängt“ sind – und was wirklich fehlt, ist oft nicht Technik, sondern Zuversicht.

🧠 Kirschen pflücken als Denkmodell
Wieso die besten Früchte nicht immer in der Ferne hängen – und was das mit Digitalisierung zu tun hat.

⚙️ Lokal handeln, global denken
Viele europäische Unternehmen nutzen KI und Quantencomputing längst erfolgreich – ohne dass es Schlagzeilen macht.

🔐 Regulierung nicht als Bremse sehen
Warum DSGVO & AI Act auch Chancen bieten – und wie Leitplanken Innovation ermöglichen.

🧱 Digitale Infrastruktur als Fundament
Warum der richtige Mix aus Cloud, On-Premises und Sicherheit entscheidend ist – und was eine „digitale Holding-Struktur“ leisten kann.

🚀 Mutig loslegen, klein starten
Wie kleine digitale Schritte zu echten Fortschritten führen – statt auf den großen Durchbruch zu warten.

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Im dritten und letzten Teil des Gesprächs mit Martina Schmidhuber geht es um die zwischenmenschliche Dimension der digitalen Transformation. Gemeinsam mit Markus Reitshammer spricht sie über Empathie, Würde, Kontrolle und die Frage, wie wir als Menschen in einer zunehmend technisierten Welt gut miteinander leben und arbeiten können. Was braucht es, damit Technologie uns nicht voneinander entfernt – sondern verbindet?

Themen dieser Folge:

Würde und Technik:

• Warum der Mensch niemals „nur Mittel zum Zweck“ sein darf. 🧍‍♂️🛠️
• Wie sich die Würde des Menschen auch in digitalen Systemen spiegeln sollte.

Empathie & Beziehung:

• Kommunikation im digitalen Raum: Wo bleibt der Mensch? 💬💓
• Warum echte Transformation Nähe braucht – auch (oder gerade) in Zeiten von KI.

Vertrauen & Kontrolle:

• Wie viel Kontrolle ist nötig? Wie viel Vertrauen ist möglich? 🔐
• Warum Vertrauen nicht verordnet, sondern verdient werden muss.

Führung mit Haltung:

• Wofür stehe ich als Führungskraft – und wie zeige ich das? 🧭
• Wie Mut zur Positionierung Orientierung gibt – in komplexen Zeiten.

Digitalisierung als Beziehungsthema:

• Zwischen Technik und Teamgeist: Warum Erfolg immer auch zwischenmenschlich ist. 🤖🤝👥
• Wie wir Technologien sinnvoll einsetzen können – ohne den Menschen zu verlieren.

LinkedIn Martina Schmidhuber:

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Im zweiten Teil des inspirierenden Gesprächs mit Martina Schmidhuber, Philosophin und Ethikerin, geht es um den Umgang mit Verantwortung, ethische Leitplanken in Organisationen und die Frage, wie man in Zeiten technologischen Wandels Mensch bleiben kann. Gemeinsam mit Markus Reitshammer beleuchtet sie, warum KI nicht nur eine technische, sondern vor allem eine ethische Herausforderung ist – und was das für Führung, Gesellschaft und den Alltag in Unternehmen bedeutet.

Themen dieser Folge:

Ethik vor Effizienz:

• Warum „können“ nicht automatisch „dürfen“ bedeutet. ⚖️
• Wo KI-Technologien uns entlasten – und wo sie gefährlich werden können.

Verantwortung bleibt beim Menschen:

• Entscheidungen auslagern? Warum das nicht geht – auch nicht mit KI. 🧍‍♀️🤖
• Wie Unternehmen Strukturen schaffen können, in denen Ethik gelebt wird.

Technologie & Gesellschaft:

• Wollen wir, dass Maschinen über Menschen urteilen?
• Aufklärung und Bildung als Schlüssel für eine ethisch reflektierte Digitalisierung. 🎓✨

Haltung zeigen in der Führung:

• Warum Mut, Kritikfähigkeit und Klarheit heute wichtiger sind denn je. 💬🛡️
• Wie eine gute Fehlerkultur Innovation ermöglicht.

Digitale Veränderung gestalten:

• Wandel ist kein Schicksal – wir können (und müssen) ihn gestalten. 🔧🌍
• Warum Unternehmen nicht nur technologisch, sondern vor allem kulturell transformieren müssen.

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In dieser spannenden Podcastfolge spricht Markus Reitshammer mit Martina Schmidhuber, Philosophin, Ethikerin und Head of People & Culture bei den Vivea Hotels, über die Rolle von Unternehmenskultur, Recruiting und Ethik in der modernen Arbeitswelt.

Martina bringt einzigartige Perspektiven aus Wissenschaft, Wirtschaft und Philosophie zusammen und zeigt, wie wichtig ein ganzheitlicher, menschenzentrierter Zugang zur Arbeitswelt ist – gerade in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels.

Themen dieser Folge:

HR neu gedacht – von „Human Resources“ zu „People & Culture“

• Warum der Begriff „Ressource“ für Menschen problematisch ist
• Wie Unternehmenskultur gestaltet werden kann, die Sinn und Wert vermittelt
• Warum Mitarbeitende mehr sind als nur „Arbeitskraft“

Vivea Hotels – Gesundheitsförderung mit Herz & Strategie

• Einblicke in die Struktur des Hotelkonzerns mit 10 Standorten in Österreich
• Herausforderungen in einem Betrieb mit über 1.200 Mitarbeitenden
• Warum Kur nicht gleich Reha ist – und wie Gesundheitsprävention gelebt wird

Modernes Recruiting trifft Ethik & Digitalisierung

• WhatsApp-Bewerbungen, echte Mitarbeitendenfotos & TikTok als Recruiting-Kanal 📱
• Wie man alle Generationen gezielt anspricht – von Lehrlingen bis zur Kurärztin
• Warum KI bei Stellenanzeigen hilfreich, aber nicht entscheidend ist

Ethik in der Digitalisierung – Chancen und Gefahren von KI

• Wieso Künstliche Intelligenz immer vom Menschen überprüft werden muss
• Slippery Slopes & digitale Humanität: Wo Grenzen gesetzt werden müssen
• KI als Werkzeug, nicht als Entscheider 🛠️

Sinn, Arbeit & Lebenszeit

• Warum Arbeit ein erfüllender Teil des Lebens sein sollte
• Work-Life-Balance neu gedacht: Leben und Arbeiten nicht als Gegensätze
• Der Anspruch, dass Menschen an ihrer Arbeit wachsen können

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In dieser besonderen Solo-Folge feiert Markus Reitshammer das fünfjährige Jubiläum des Podcasts „Digitalisierung ist für dich“. Anlass genug, um einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen zu werfen: Warum gibt es diesen Podcast überhaupt? Wie entstehen die Folgen? Und wie kann man selbst Teil davon werden?

Podcasten ist ein Abenteuer – und Digitalisierung ein Thema, das Menschen bewegt. Danke für 5 Jahre Treue, Interesse und Feedback!

Themen dieser Folge:

• 🎉 5 Jahre „Digitalisierung ist für dich“
  • Wie alles begann: Von der ersten Idee bis zur Veröffentlichung
  • Warum das Format heute noch genauso begeistert wie am ersten Tag
• 🎤 Podcast machen – einfach tun!
  • Technik, Tools und Tipps für Einsteiger
  • Warum Perfektion kein guter Startpunkt ist
• 🧠 Format & Inhalte
  • Vom Pferdetraining bis zur Quantenphysik: Warum Digitalisierung so vielfältig ist
  • Gesellschaft, Strategie, Philosophie – nicht nur Technik
• 📩 Teil des Podcasts werden
  • Wie Interviewgäste ausgewählt werden
  • Deine Chance: Themenvorschläge und Mitwirkung per Mail an podcast@re-systems.com
• 💡 Persönliche Motivation
  • Warum Markus jede Woche Zeit, Energie und Geld investiert
  • Welche Rolle sein Team spielt – Danke an Sydney & Wolfgang!
• 📣Feedback erwünscht!
  • Schreib dein Lob, deine Kritik oder deine Fragen: podcast@re-systems.com
  • 5 Sterne in deiner Podcast-App helfen uns, noch mehr Menschen zu erreichen

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Im dritten und letzten Teil der Gesprächsreihe mit Corinna Hintenberger geht es um große Themen: Vertrauen in Veränderung, die Kraft des eigenen Rhythmus, den Unterschied zwischen Strategie und Intuition – und warum Business in Zukunft individueller, weiblicher und menschlicher wird.

Gemeinsam mit Markus Reitshammer reflektiert Corinna über Erfahrungen mit Kunden, KI, innerem Wachstum – und über ihr persönliches Businessverständnis jenseits klassischer Erfolgsparameter.

Themen dieser Folge:

Veränderung als Konstante:

• Warum Wandel kein Zeichen von Unsicherheit ist – sondern von Wachstum. 🔁
• Wie Corinna gelernt hat, ihre Entscheidungen nicht an Erwartungen, sondern an Entwicklung zu orientieren.

Vertrauen vor Planung:

• Warum man nicht alles im Voraus wissen muss – und oft auch gar nicht kann. 🧭
• Wie sie gelernt hat, dem Prozess zu vertrauen, statt ihn zu kontrollieren.

Business mit Gefühl statt Blaupause:

• Warum standardisierte Strategien selten zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen. 💡
• Wie Corinna ihr Unternehmen als lebendigen Organismus begreift – statt als „Maschine“.

Intuition & Business-Logik:

• Wie sich intuitive Entscheidungen bewährt haben – auch ohne Businessplan. 🔮🧠
• Warum Klarheit und Energie oft wichtiger sind als Excel-Tabellen.

Von Produkt zu Präsenz:

• Warum in Zukunft nicht mehr das „Was“, sondern das „Wer“ im Vordergrund steht. 👤
• Wie Vertrauen zur neuen Währung in digitalen Märkten wird.

Das neue Unternehmertum:

• Warum das Business der Zukunft langsamer, individueller und menschlicher sein darf. 🐢
• Wie weibliche Prinzipien – Kooperation, Weichheit, Nachhaltigkeit – an Bedeutung gewinnen.

Keine Angst vor „Nichtwissen“:

• Warum sie heute öfter „Ich weiß es noch nicht“ sagt – und was das mit echter Stärke zu tun hat. 🙋‍♀️
• Wie man Kundenbindung über Ehrlichkeit statt Allwissenheit aufbaut.

🦄 Happy Business Festival:
👉 www.happybusinessfestival.at

🎙️ Podcast „Business mit Himbeersaft“ (Spotify):
👉 Business mit Himbeersaft I Der #perfektunperfekte Marketing-Podcast für Unternehmerinnen | Podcast on Spotify

📺 Business-Show auf PULS4 / JOYN:
👉 Business Champion auf JOYN

📸 Corinna auf Instagram:
👉 @corinna.hintenberger

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Im zweiten Teil des Gesprächs mit Corinna Hintenberger spricht Markus Reitshammer mit ihr über Klarheit im Business, den bewussten Umgang mit Reichweite und Rollen, den Unterschied zwischen persönlicher Nähe und professioneller Distanz – und warum Grenzen setzen ein Akt der Selbstfürsorge ist.

Corinna teilt Erfahrungen aus der Praxis, reflektiert ihr Verhältnis zu KI und Sichtbarkeit – und stellt sich die Frage: Was brauche ich eigentlich wirklich, um erfüllt und erfolgreich zu sein?

Themen dieser Folge:

Mehr Klarheit statt mehr Likes:

• Warum Erfolg nicht in Zahlen messbar ist – sondern in Zufriedenheit, Klarheit und Wirkung. 📉📈
• Wie Corinna mit ihrer eigenen Sichtbarkeit umgeht – und welche Grenzen sie bewusst zieht.

Reichweite ≠ Relevanz:

• Warum man nicht auf jeder Plattform sichtbar sein muss – sondern auf den richtigen. 🎯
• Wie sie gelernt hat, „nicht jedem gefallen zu müssen“ – und dadurch zur eigenen Marke wurde.

Persönlichkeit ≠ Privatleben:

• Wo sie ihre Grenze zieht zwischen echter Persönlichkeit und öffentlicher Inszenierung. 🧍‍♀️🔒
• Warum Verletzlichkeit kein Geschäftsmodell sein darf – und trotzdem Mut zur echten Meinung zählt.

Social Media mit Maß und Mitte:

• Wie sie Social Media inzwischen bewusst reduziert – ohne sich zu verstecken. 📱🧘
• Warum ihre Mentorings fast ausschließlich aus Empfehlungen entstehen – nicht durch Algorithmen.

KI & echte Kommunikation:

• Wie sie KI als Tool nutzt – aber klar zwischen Mensch und Maschine unterscheidet. 🤖🤝
• Warum sie glaubt, dass menschliche Verbindung durch Technik nie ersetzt werden kann.

Rollenverständnis im Business:

• Warum sie sich nicht als klassische Unternehmerin sieht – sondern als Gestalterin. 🧩
• Weshalb ihr Business eher wie ein „Künstlerinnenprojekt“ funktioniert – mit Seele, Klarheit und Raum für Entwicklung.

🦄 Happy Business Festival:
👉 www.happybusinessfestival.at

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In dieser Folge spricht Markus Reitshammer mit Corinna Hintenberger – Unternehmerin, Community-Builderin und kreative Kraft hinter dem Happy Business Festival, dem Podcast „Business mit Himbeersaft“ und der beliebten Instagram-Marke „Die Königin der Einhörner“.

Das Gespräch dreht sich um echte Begegnung in einer digitalen Welt, den Wert von humorvoller Markenbildung, den Mut zur Sichtbarkeit – und warum Reichweite noch lange keine Community bedeutet.

Themen dieser Folge:

Events mit Seele statt 08/15:

• Warum es heute mehr denn je echte, sinnstiftende Begegnungen braucht. 🤝
• Wie Corinna das Happy Business Festival als Raum für Verbindung, Inspiration & Spaß gestaltet.

Offline ist das neue Online:

• Warum die Digitalisierung zwar Türen öffnet, aber echte Präsenz nie ersetzt. 🧍‍♀️🧍‍♂️
• Wie Vertrauen und Nähe erst durch reale Interaktion entstehen.

Von Online-Community zum Live-Event:

• Wie aus digitalen Business-Kontakten eine lebendige Community entstand. 🌐➡️🎪
• Warum das Festival ohne große Reichweite, aber mit viel Herz ein Erfolg wurde.

Reichweite ≠ Wirkung:

• Warum Social-Media-Follower oft nicht mit echter Wirkung gleichzusetzen sind. 📉
• Wie Corinna mit Authentizität statt Zahlen eine Show auf PULS4 gewann.

Podcasten mit Herz statt Verkaufsfunnel:

• Wie der Podcast „Business mit Himbeersaft“ Nähe schafft – ganz ohne direkte Monetarisierung. 🎙️❤️
• Warum es um echte Verbindung und Inspiration geht – nicht um Leads.

KI, Avatare und Authentizität:

• Erste Erfahrungen mit KI-generierten Videos und digitalen Avataren. 🤖
• Warum Persönlichkeit und Menschlichkeit weiterhin der entscheidende Erfolgsfaktor

Markenbildung mit Mut & Glitzer:

• Wie Corinna konsequent ihr Branding mit Humor, Farbe und Symbolkraft auflädt. 💖✨
• Warum Einhörner, Reels und Himbeersaft eine Marke stark und wiedererkennbar machen.

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Im zweiten Teil des Gesprächs mit Prof. Dr. Alexander Zauner geht es um die menschliche Seite von Transformation: Wertschätzung, Klarheit, Haltung und Energie. Gemeinsam mit Markus Reitshammer diskutiert er, wie echte Veränderung nicht durch Technologie allein, sondern durch soziale Dynamiken und bewusstes Führungsverhalten entsteht – gerade in Digitalisierungsprozessen.

Themen dieser Folge:

• Wertschätzung als Fundament:
  • Transformation scheitert oft nicht an Technik, sondern an fehlender Wertschätzung. 🙏
  • Wann Wertschätzung wirklich wirkt – und wie man sie im Team etabliert.
• Haltung & Klarheit in der Führung:
  • Warum es Ehrlichkeit, Mut und klare Worte braucht – auch wenn’s unangenehm ist. 🗣️
  • Warum Menschen nicht an Worten, sondern an Verhalten gemessen werden sollten.
• Von „Weg-von“ und „Hin-zu“:
  • Veränderung braucht zwei Kräfte: Schub durch Risiko, Sog durch Vision. 🚀
  • Warum beide Kräfte bewusst eingesetzt werden müssen, um Teams in Bewegung zu bringen.
• Ego, Eitelkeit & Zielorientierung:
  • Warum selbst in rationalen Bereichen wie IT oder Forschung oft Emotionen blockieren. 😤
  • Wie man über gemeinsame Ziele hinweg persönliche Interessen ausbalanciert.
• Herz & Hirn gehören zusammen:
  • Menschen entscheiden selten rein rational – Transformation braucht beides. ❤️🧠
  • Warum Rituale, Gruppenerlebnisse und gemeinsame Narrative für Wandel entscheidend sind.
• Positive Energie als Führungsaufgabe:
  • Wie man gezielt ein positives Teamklima aufbaut – und warum das Ergebnisse messbar verbessert. ⚡
  • Beispiel: tägliches Energie-Stand-up mit bewusster Wertschätzung im Team.
• Feedbackkultur & Konfliktbereitschaft:
  • Positive Stimmung ist kein Kuschelkurs – Kritik braucht einen tragfähigen Rahmen. 💬🤝
  • Warum sachliche Reibung willkommen ist, solange sie nicht von Egos, sondern vom Ziel geleitet ist.

Über Alexander Zauner:

Alexander Zauner ist Managing Partner von Business Gladiators. Er und sein Team beraten Unternehmen Rund um die Themen Strategie & Richtung, Leadership & Alignment, Story & Kommunikation, sowie Kultur & Mindset. Alexander ist Podcast-Host von Leaders of Transformation, ein Podcast in dem er mit Top CEOs und Unternehmener:innen über ihre größten Herausforderungen, mutigen Entscheidungen und Geheimnisse des Erfolgs spricht.

🎧 Mehr von Alexander Zauner? Höre seinen Podcast Leaders of Transformation:
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Leaders of Transformation auf Spotify

🏢 Mehr zur Arbeit von Alexander Zauner & Team bei Business Gladiators Consulting in Wien:
👉 businessgladiators.com

Alexander Zauner auf Linkedin

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