In dieser Solo-Folge spricht Markus Reitshammer über die digitale Souveränität Europas – ein Thema, das in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft an Bedeutung gewinnt. Er zeigt, warum es nicht reicht, US- oder China-Lösungen nachzubauen, sondern warum Europa eigene, starke digitale Lösungen entwickeln und sichtbar machen muss.

Themen dieser Folge:

🌐 Was bedeutet digitale Souveränität?
Unabhängigkeit Europas im digitalen Raum – jenseits von Nachahmung und Mauern.

💻 Unsere Stärken nutzen
Warum Europa in Bereichen wie Halbleiter, Infrastruktur und Quantencomputing bereits Weltspitze ist.

📉 Wo wir uns selbst im Weg stehen
Unwissen, fehlendes Selbstbewusstsein und mangelnde Sichtbarkeit europäischer Lösungen.

📰 Medien & Öffentlichkeit
Warum Fachartikel oft nur über US- und China-Lösungen berichten – und was wir aktiv dagegen tun können.

🚀 Hidden Champions sichtbar machen
Warum Anbieter lauter auftreten müssen und Bescheidenheit keine Tugend ist.

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In dieser Solo-Folge spricht Markus Reitshammer darüber, warum künstliche Intelligenz (KI) für Unternehmen längst kein Zukunftsthema mehr ist. Viele probieren Tools wie ChatGPT oder Copilot aus – doch ohne Plan entsteht schnell Schatten-IT, Sicherheitsrisiken und Chaos. Markus zeigt, wie du mit einer klaren KI-Strategie den Nutzen für dein Unternehmen hebst und gleichzeitig Risiken vermeidest.

Themen dieser Folge:

🤔 Zwischen Hype und Realität
Warum KI ähnlich revolutionär ist wie das Internet – und warum wir an einem Wendepunkt stehen.

⚠️ Gefahr Schatten-IT
Wenn Mitarbeitende ohne Strategie KI-Tools nutzen: Datenrisiken, Compliance-Probleme und Kontrollverlust.

📋 KI-Strategie entwickeln
Warum jedes Unternehmen klare Regeln, Prozesse und Ziele für den Einsatz von KI braucht.

🛠️ Prozesslandkarte als Grundlage
Wie dokumentierte Abläufe helfen, Potenziale zu erkennen und KI gezielt einzusetzen.

🚀 Praktische Umsetzung
Klein anfangen, Erfahrungen sammeln und Schritt für Schritt Effizienzgewinne sichtbar machen.

👥 KI als Teammitglied
Von mühsamen Aufgaben befreien und Mitarbeitende zu kreativeren, wertschöpfenden Tätigkeiten führen.

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In dieser Folge spricht Markus Reitshammer darüber, warum ein solides IT-Konzept unverzichtbar ist. Anhand der Analogie eines Hochhauses zeigt er: Ohne Fundament und klare Planung ist jedes Wachstum riskant – egal ob du ein KMU leitest oder deine IT auf die nächste Stufe bringen willst.

Themen dieser Folge:

🏢 Standorterhebung zuerst
Warum es entscheidend ist, den Status deiner IT-Infrastruktur zu kennen, bevor du neue Systeme einführst.

📊 Ziele & Schmerzpunkte analysieren
Wie eine klare Bestandsaufnahme hilft, Engpässe zu lösen und Investitionen richtig zu planen.

🛠️ Konzept statt Chaos
Warum ein durchdachtes IT-Konzept mehr Sicherheit, Planbarkeit und bessere Ergebnisse bringt.

🚪 Die Hochhaus-Analogie
Vier Stockwerke ohne Fundament? So riskant ist es, ohne Analyse einfach loszulegen.

🤝 Flexibilität bei der Umsetzung
Das Konzept gehört dir – egal, ob du mit deinem internen Team, einem Partner oder mit RE-Solutions umsetzt.

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In dieser Solo-Folge stellt Markus Reitshammer eine spannende und zugleich provokante Frage: Können Sprachmodelle wie ChatGPT, Mistral oder Copilot unsere Führungsfähigkeiten verbessern? 🚀 Seine Gedankenreise zeigt, dass KI-Interaktion mehr ist als Technik – sie ist ein Übungsfeld für präzise Kommunikation, Feedback-Kultur und Klarheit in Führungssituationen.

Themen dieser Folge:

🗣️ Präzision in Anweisungen
Warum Sprachmodelle nur mit klaren, exakten Instruktionen funktionieren – und was Führungskräfte daraus lernen können.

⌛ Geduld & Vertrauen
Wie unterschiedliche Erfahrungen mit Tools (z. B. Mistral vs. Copilot) unser Verhalten prägen – und was das über menschliche Führung verrät.

🔄 Feedback-Schleifen
Maschinen geben permanent Rückmeldungen – warum wir das im Führungsalltag oft vergessen.

👥 Mensch vs. Maschine
Was wir von KI-Kommunikation übernehmen sollten: Rückfragen stellen, Annahmen vermeiden, Ergebnisse hinterfragen.

📚 Führung als Training
Wie der Umgang mit Sprachmodellen junge Talente auf Führungsrollen vorbereiten kann.

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Im zweiten Teil des Interviews mit dem Gründer von Lumivara, Marco Pedrotti, geht es um praxisnahe Anwendungen von KI im Unternehmenskontext, den verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten und die Bedeutung von Regulierung im Bildungs- und Medizinbereich. Gemeinsam mit Gastgeber Markus Reitshammer spricht Marco über B2B-Anwendungen, Datenschutz, Herausforderungen der Skalierung und seine Erfahrungen im Umgang mit jungen Nutzer:innen und Unternehmen.

Themen dieser Folge:

📦 B2B-Anwendungen mit KI in der Aus- und Weiterbildung

• Wie Lumivara Unternehmen dabei unterstützt, interne Lerninhalte effizient bereitzustellen.
• Automatisierte Kurs- und Prüfungsformate für technische Schulungen.

🔐 Datenschutz & Sicherheit

• Wie Lumivara mit Hezner, Frankfurt und API-Technologien sichere Datenverarbeitung gewährleistet.
• Warum personenbezogene Daten nicht an Dritte wie OpenAI weitergegeben werden.

🚚 Logistik & Wissensdatenbanken

• Semantische Suche statt starrer Datenbankbegriffe – intuitiver Zugang zu komplexem Wissen.
• Verlinkung auf Originalquellen zur Vermeidung falscher Inhalte durch KI.

🧑‍⚕️ KI in Medizin & Forschung – Chancen und Grenzen

• Warum medizinische Berichte KI-gestützt erstellt werden könnten – und wo die Grenzen liegen.
• Rolle der Regulierung: Wie Europa sich positionieren muss, um im internationalen Wettbewerb mitzuhalten.

Mehr über Lumivara: Lumivara – Start

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In dieser inspirierenden Solo-Episode reflektiert Markus Reitshammer beim Kirschpflücken über Digitalisierung, Selbstvertrauen und die Kraft des eigenen Handelns. Mit einer eindrücklichen Metapher macht er deutlich, warum es nicht hilft, nur neidisch auf „Nachbars Kirschen“ – sprich: andere Länder, Technologien oder Unternehmen – zu schauen. Vielmehr liegt der Schlüssel zum digitalen Fortschritt im eigenen Wirkungsbereich – lokal, greifbar, machbar.

Themen dieser Folge:

🌍 Selbstvertrauen statt Vergleich
Warum Europa und Österreich keineswegs „abgehängt“ sind – und was wirklich fehlt, ist oft nicht Technik, sondern Zuversicht.

🧠 Kirschen pflücken als Denkmodell
Wieso die besten Früchte nicht immer in der Ferne hängen – und was das mit Digitalisierung zu tun hat.

⚙️ Lokal handeln, global denken
Viele europäische Unternehmen nutzen KI und Quantencomputing längst erfolgreich – ohne dass es Schlagzeilen macht.

🔐 Regulierung nicht als Bremse sehen
Warum DSGVO & AI Act auch Chancen bieten – und wie Leitplanken Innovation ermöglichen.

🧱 Digitale Infrastruktur als Fundament
Warum der richtige Mix aus Cloud, On-Premises und Sicherheit entscheidend ist – und was eine „digitale Holding-Struktur“ leisten kann.

🚀 Mutig loslegen, klein starten
Wie kleine digitale Schritte zu echten Fortschritten führen – statt auf den großen Durchbruch zu warten.

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Im dritten und letzten Teil des Gesprächs mit Martina Schmidhuber geht es um die zwischenmenschliche Dimension der digitalen Transformation. Gemeinsam mit Markus Reitshammer spricht sie über Empathie, Würde, Kontrolle und die Frage, wie wir als Menschen in einer zunehmend technisierten Welt gut miteinander leben und arbeiten können. Was braucht es, damit Technologie uns nicht voneinander entfernt – sondern verbindet?

Themen dieser Folge:

Würde und Technik:

• Warum der Mensch niemals „nur Mittel zum Zweck“ sein darf. 🧍‍♂️🛠️
• Wie sich die Würde des Menschen auch in digitalen Systemen spiegeln sollte.

Empathie & Beziehung:

• Kommunikation im digitalen Raum: Wo bleibt der Mensch? 💬💓
• Warum echte Transformation Nähe braucht – auch (oder gerade) in Zeiten von KI.

Vertrauen & Kontrolle:

• Wie viel Kontrolle ist nötig? Wie viel Vertrauen ist möglich? 🔐
• Warum Vertrauen nicht verordnet, sondern verdient werden muss.

Führung mit Haltung:

• Wofür stehe ich als Führungskraft – und wie zeige ich das? 🧭
• Wie Mut zur Positionierung Orientierung gibt – in komplexen Zeiten.

Digitalisierung als Beziehungsthema:

• Zwischen Technik und Teamgeist: Warum Erfolg immer auch zwischenmenschlich ist. 🤖🤝👥
• Wie wir Technologien sinnvoll einsetzen können – ohne den Menschen zu verlieren.

LinkedIn Martina Schmidhuber:

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Vivea Karriere-Website:

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Im zweiten Teil des inspirierenden Gesprächs mit Martina Schmidhuber, Philosophin und Ethikerin, geht es um den Umgang mit Verantwortung, ethische Leitplanken in Organisationen und die Frage, wie man in Zeiten technologischen Wandels Mensch bleiben kann. Gemeinsam mit Markus Reitshammer beleuchtet sie, warum KI nicht nur eine technische, sondern vor allem eine ethische Herausforderung ist – und was das für Führung, Gesellschaft und den Alltag in Unternehmen bedeutet.

Themen dieser Folge:

Ethik vor Effizienz:

• Warum „können“ nicht automatisch „dürfen“ bedeutet. ⚖️
• Wo KI-Technologien uns entlasten – und wo sie gefährlich werden können.

Verantwortung bleibt beim Menschen:

• Entscheidungen auslagern? Warum das nicht geht – auch nicht mit KI. 🧍‍♀️🤖
• Wie Unternehmen Strukturen schaffen können, in denen Ethik gelebt wird.

Technologie & Gesellschaft:

• Wollen wir, dass Maschinen über Menschen urteilen?
• Aufklärung und Bildung als Schlüssel für eine ethisch reflektierte Digitalisierung. 🎓✨

Haltung zeigen in der Führung:

• Warum Mut, Kritikfähigkeit und Klarheit heute wichtiger sind denn je. 💬🛡️
• Wie eine gute Fehlerkultur Innovation ermöglicht.

Digitale Veränderung gestalten:

• Wandel ist kein Schicksal – wir können (und müssen) ihn gestalten. 🔧🌍
• Warum Unternehmen nicht nur technologisch, sondern vor allem kulturell transformieren müssen.

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In dieser spannenden Podcastfolge spricht Markus Reitshammer mit Martina Schmidhuber, Philosophin, Ethikerin und Head of People & Culture bei den Vivea Hotels, über die Rolle von Unternehmenskultur, Recruiting und Ethik in der modernen Arbeitswelt.

Martina bringt einzigartige Perspektiven aus Wissenschaft, Wirtschaft und Philosophie zusammen und zeigt, wie wichtig ein ganzheitlicher, menschenzentrierter Zugang zur Arbeitswelt ist – gerade in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels.

Themen dieser Folge:

HR neu gedacht – von „Human Resources“ zu „People & Culture“

• Warum der Begriff „Ressource“ für Menschen problematisch ist
• Wie Unternehmenskultur gestaltet werden kann, die Sinn und Wert vermittelt
• Warum Mitarbeitende mehr sind als nur „Arbeitskraft“

Vivea Hotels – Gesundheitsförderung mit Herz & Strategie

• Einblicke in die Struktur des Hotelkonzerns mit 10 Standorten in Österreich
• Herausforderungen in einem Betrieb mit über 1.200 Mitarbeitenden
• Warum Kur nicht gleich Reha ist – und wie Gesundheitsprävention gelebt wird

Modernes Recruiting trifft Ethik & Digitalisierung

• WhatsApp-Bewerbungen, echte Mitarbeitendenfotos & TikTok als Recruiting-Kanal 📱
• Wie man alle Generationen gezielt anspricht – von Lehrlingen bis zur Kurärztin
• Warum KI bei Stellenanzeigen hilfreich, aber nicht entscheidend ist

Ethik in der Digitalisierung – Chancen und Gefahren von KI

• Wieso Künstliche Intelligenz immer vom Menschen überprüft werden muss
• Slippery Slopes & digitale Humanität: Wo Grenzen gesetzt werden müssen
• KI als Werkzeug, nicht als Entscheider 🛠️

Sinn, Arbeit & Lebenszeit

• Warum Arbeit ein erfüllender Teil des Lebens sein sollte
• Work-Life-Balance neu gedacht: Leben und Arbeiten nicht als Gegensätze
• Der Anspruch, dass Menschen an ihrer Arbeit wachsen können

LinkedIn Martina Schmidhuber:

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Vivea Karriere-Website:
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